Wie können Auszubildende ihr Recht durchsetzen? Seinen Arbeitsplatz zu verlieren, führt an sich schon zu einer schwierigen und belastenden Situation. Bildnachweis: Foto © Nomad_Soul – Fotolia.com; © Deutsche Gesetze – FotoDB; © alphaspirit – Fotolia.com. Je nach dem Inhalt der Abmahnung verjährt sie auch nach ein bis zwei Jahren. Generell kannst Du Dir merken: Je weiter Deine Ausbildungszeit fortgeschritten ist und je mehr sie sich dem Ende und der Prüfung entgegen neigt, umso schwerer wird es auch für Deinen Arbeitgeber Dich zu kündigen. Dann sollten Sie schnell handeln, denn mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung wollen Sie in der Zukunft schließlich Ihren Lebensunterhalt verdienen. Alle Rechte vorbehalten. Unter diesem Link haben unsere Kollegen von www.azubi-azubine.de noch einige Hinweise für Dich zusammengestellt, die Dir bei einer fristlosen Kündigung helfen können. Erhalten Sie eine fristlose Kündigung Ihrer Wohnung, ist das, was Sie tun sollten also immer zuerst das Schreiben zu überprüfen, denn unter Umständen kann die Kündigung auch … Der Rechtsanwalt des Auszubildenden wird deshalb in einigen Fällen auch einen Antrag auf Weiterbeschäftigung im einstweiligen Verfahren beim Arbeitsgericht stellen. Auch dafür ist die Probezeit schließlich da. Vielleicht entsteht während der Probezeit aber auch der Eindruck, dass der Beruf und die Ausbildung nichts für Dich sind, weil du vielleicht hingegen Deiner Erwartungen doch körperlich nicht dazu in der Lage bist. Eine fristlose Kündigung scheidet demnach aus. das Berichtsheft oder ärztliche Bescheinigungen sein. Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhalten? Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung - informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Eine ordentliche Kündigung seitens des Ausbilders ist ausgeschlossen. Wann eine Kündigung in deiner Ausbildung überhaupt gültig ist, und wie Du darauf reagieren bzw. … … Dort kann ein Schlichtungsverfahren durchgeführt werden. Während die ordentliche Kündigung über die üblichen Kündigungsfrist realisiert wird, entfallen diese bei der fristlosen Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt. Die gute Nachricht: Es gibt Unterstützung, die Ihnen professionell und individuell zugleich weiterhelfen kann. Meistens gibt es innerhalb kurzer Zeit einen sogenannten Gütetermin. 5) Der Ausbilder muss die Kündigung innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes aussprechen. Fristlose Kündigung Tipps bei einer fristlosen Kündigung - Übersicht . Je weiter Deine Ausbildung fortgeschritten ist, umso schwerwiegender müssen die Gründe bei der Kündigung sein. Das Ziel: Bis das Gericht eine endgültige Entscheidung getroffen hat, kann der Auszubildende seine Ausbildung in dem Betrieb einstweilen fortsetzen. Bei den zuständigen Stellen (z.B. Zivilrecht, Fachanwalt Die Kündigung in der Probezeit muss nach § 622 BGB nicht einmal begründet werden. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Sollte Deinem Ausbilder dieser Kündigungsgrund schon länger als zwei Wochen bekannt sein, ist die Kündigung ebenfalls ungültig. In wenigen Schritten kannst du mit aboalarm deine Kündigung erstellen & online versenden. Die Beratungshilfe können Sie beim Amtsgericht in Ihrer Nähe beantragen. Dann können Sie ebenfalls Ihre Gegeninteressen vorbringen, auch dies sollten Sie schriftlich tun. Auszubildende haben außerdem das Recht auf Herausgabe von Arbeitsunterlagen, die ihnen zustehen. Rechtsanwalt Dipl-Jur. Diese sollte natürlich aus einem gerechtfertigten Grund erfolgen. 4)Auch wenn wichtige Gründe vorliegen sollten: Diese Gründe müssen in der Kündigung auch ausdrücklich genannt werden. Dadurch, dass es noch in der Probezeit war, ist eine fristlose Kündigung in der Ausbildung ja auch rechtens. Die rechtlichen Grundlagen für eine fristlose Kündigung sind im Bürgerlichen … Was also können Sie tun, wenn Sie während der Probezeit eine Kündigung erhalten? Fristlose Kündigung – was tun? ... Klär zu Beginn deiner Ausbildung was zu tun … Eine fristlose Kündigung bedeutet, den Arbeitsplatz und Geld in Form von Einkommen zu verlieren und Probleme bezüglich späterer Bewerbungen zu haben. Dezember 2020 ] Gratis Weihnachtsmalbuch für Kinder Tipps & Tricks [ 23. Das kann sehr wichtig sein, denn wenn der Auszubildende erst einmal einige Monate fehlt, wird er unter Umständen nicht mehr zur Abschlussprüfung zugelassen. Danach darf er dies nur noch bei grobem Fehlverhalten des Azubis tun. Hier versucht auch das Gericht noch einmal eine schnelle Einigung zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem zu erzielen. Außerdem muss Dir bereits in der Abmahnung mit einer Kündigung gedroht werden, wenn Du Dein Verhalten nicht ändern solltest. Fristlose Kündigung - diese Gründe gibt es. Gelingt das nicht, setzt das Gericht einen weiteren Termin an, der aber häufig erst in einigen Monaten stattfindet. ungenügende Berufsschulleistungen oder das Führen von Privattelefonaten vom Diensttelefon. Es folgt die Kündigung in der Ausbildung. Auch hast Du bei einer schlechten Ausbildung ein Recht auf Schadensersatz. Sie können dann eine Beratung durch einen Rechtsanwalt in Anspruch nehmen und müssen nur einen Betrag von 15 € selbst bezahlen. Bevor Dein Arbeitgeber Dich als Azubi fristlos kündigen kann, muss er Dich in der Regel vorher mindestens zweimal abgemahnt haben. Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar. So bist Du super auf Deine Prüfung vorbereitet! In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. In der Regel muss vorher eine Abmahnung erfolgen. Ausnahmen bestätigen auch hier natürlich die Regel. Während der Probezeit kann auch der Arbeitgeber die Ausbildung jederzeit fristlos beenden. In unserem Shop für die Abschlussprüfung findest Du super Angebote für verschiedene Ausbildungsberufe. Wenn der Vermieter Ihren Mietvertrag kündigt mit der Begründung, Sie hätten gegen den Vertrag verletzt, dann handelt es sich um eine fristlose Kündigung… Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Mit hunderten Lernvideos, tausenden Testfragen auf Grundlage der Original IHK-Prüfungen und vielen weiteren Lernhilfen bereiten wir Dich perfekt auf Deine Abschlussprüfung vor! Eine fristlose Kündigung darf sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer nur aus schwerwiegenden Gründen ausgesprochen werden. Fristlose Kündigung in der Probezeit. dem vorbeugen kannst, erfährst Du hier! Du lernst gerade schon fleißig für deine Zwischen– oder Abschlussprüfung? Egal ob die Kündigung wirksam ist oder nicht: Auszubildende haben immer (wie alle Arbeitnehmer) einen Anspruch auf ein Zeugnis. Dem Ausbilder muss es unzumutbar sein, das Ausbildungsverhältnis mit dem Auszubildenden fortzusetzen. Dezember 2020 ] Vorsicht Betrugsmasche: Transportkosten von 4,95 € wurden nicht bezahlt Internet [ 11. Das Zeugnis darf Ihnen Ihre berufliche Zukunft nicht verbauen. Delikte wie Diebstahl, Körperverletzung oder mutwillige Sachbeschädigung können zur sofortigen Kündigung führen. Wichtige Gründe können z.B. Fehler macht am Anfang jeder. Alles zu dem Thema, kannst Du auch im §22 des Berufsbildungsgesetz nachlesen. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber Dich jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann. 08.05.2017 ... Wenn Sie zu spät handeln, kann es sein, dass Sie gegen die Kündigung nichts mehr ausrichten können. am 27.02.2020 teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass er das Arbeitsverhältnis zum 29.02.2020 beenden möchte. Dem Auszubildenden soll klarwerden, was ihm vorgeworfen wird. Eine fristlose Kündigung liegt vor, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Das können z.B. Häufiges unentschuldigtes Fehlen sowie das Schwänzen der Berufsschule und durchgehend sehr schlechte Leistungen können auch Gründe für eine fristlose Kündigung sein. Guten Sie haben so ziemlich alles Falsch gemacht , was man in ihrem Fall nur Falsch machen kann.Wenn Sie nun unbedingt dort nicht meht arbeiten wollen, hätten Sie sich ohne Ankündigung AU schreiben lassen können.Dann hätten Sie die Kündigung abgegeben.Die Androhung sich Krank schreiben zu lassen, wäre auch schon ein Grund für eine fristlose Kündigung… Außerdem solltest Du auch wirklich den Grund Deiner Abmahnung prüfen. Rufen Sie uns an - Mo-Fr - 9-17 Uhr: 04131 60 66 235. Mit der fristlosen Kündigung wird das … Unter welchen Voraussetzungen Ihr Vermieter Ihnen die fristlose Kündigung aussprechen kann und was Sie dann tun können, um die Wohnung zu behalten oder sogar die Räumung der Wohnung zu verhindern, erläutern wir in diesem Beitrag. Dabei handelt es sich um Überbegriffe, auch wenn sich die … Für die Kündigung gilt immer: Sie muss schriftlich und mit einem ausformulierten Kündigungsgrund erfolgen. Prozubi ist die neue Online-Lernplattform für kaufmännische Auszubildende. Hier haben wir noch ein paar Tipps für Dich, wie Du auf Mobbing oder Bossing in Deiner Ausbildung reagieren kannst, oder wie Du den Ausbildungsbetrieb wechseln kannst. Mietrecht in Hannover: Modernisierung ja, aber nicht ... Alle Rechtstipps von Gerold und Partner - Rechtsanwälte und Notar, Rechtsanwalt Auf die fristlose Kündigung richtig reagieren. Eigentlich hätte mich die Sache kalt lassen sollen, was dort erzählt wurde aber es haben wohl noch … B. Straftat) haben sollte, kann die Kündigung … 1. Der Ausbildende ist regelmäßig dazu verpflichtet, ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen. Manchmal beginnen junge Menschen eine Ausbildung, um dann wenig später feststellen zu müssen, dass diese gar nicht zu ihnen passt. - Hallo an alle Leser, meinem großen Sohn, der in der Ausbidung im dritten Lehrjahr. Jetzt gegen die fristlose Kündigung vorgehen. Kurz vor der Prüfung ist es also fast unmöglich Dich noch zu kündigen. Gerade in diesem Fall wird Dir Dein Arbeitgeber aber wohl eher einen Aufhebungsvertrag anbieten. In den allermeisten Fällen muss er den Auszubildenden zuerst abmahnen. Es reicht nicht, wenn der Ausbilder seinem Auszubildenden mündlich mitteilt, dass er ihm kündigt. Prozubi hilft mit seinem einzigartigen Lernkonzept aus Wissensvermittlung und Lernkontrolle Auszubildenden dabei, ihre Prüfung gut zu bestehen. Auch hier muss Dein Arbeitgeber genau hineinschreiben, was Du falsch gemacht hast und aus welchem Grund Du gekündigt wirst. 5. Egal, ob dies für Sie berechtigt oder unberechtigt scheint, ist dies ein sehr unangenehmes Ereignis. Damit die Abmahnung überhaupt formal richtig und gültig ist, muss dort schriftlich festgehalten sein, welche Pflichtverletzung man Dir vorwirft, und diese muss auch jedes Mal die gleiche sein. Wenn du von deinem Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt wurdest, ließ bitte unter Probezeit in der Ausbildung weiter!. Benimmst Du Dich allerdings total daneben, wirst Du die Probezeit nicht überstehen. Keine wichtigen Gründe sind z.B. Im Dienstleistungsbereich kann sogar eine schlimme Hautkrankheit deine Kündigung bedeuten. Es kommt auch darauf an, wie lange die Ausbildung schon dauert: Je weiter der Auszubildende in seiner Ausbildung ist, desto schwerwiegender müssen die Vorwürfe gegen ihn sein. Auszubildende haben immer Anspruch auf ein Zeugnis. In der Regel wirst du jedoch vorher abgemahnt. Das Mittel einer fristlosen Kündigung benutzen Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig , um ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden, sich also "von heute auf morgen" von ihrem Arbeitnehmer zu trennen.. Lohnzahlung nach fristloser kündigung. Darum ist es auch laut deutschem Gesetz möglich, während einer Ausbildung die Kündigung einzureichen. Viel schlimmer ist es jedoch, wenn Du eigenmächtig in den Urlaub fährst, Arbeitsanweisungen verweigerst, Sachen beschädigst oder stiehlst. Fristlose Kündigung: Sie ist von beiden Seiten, also Azubi und Ausbilder, möglich, aber nur, wenn ein schwerer … Ich habe mal eine Frage ich mache eine Ausbildung und wurde im zweiten Lehrjahr gekündigt ich wurde zum 5. Der Ausbilder darf diese nicht zurückhalten. Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Dennoch wirkt sich die Corona-Krise nachfolgend auf das Arbeitsrecht aus. Hält der Ausbilder diese 2-Wochen-Frist nicht ein, so ist die Kündigung unwirksam. Viel Spaß beim weiteren Stöbern! Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber Die Begehung von strafbaren Handlungen. Kündigung in der Ausbildung? Manchmal ist es auch das Unternehmen, was das Ausbildungsverhältnis zwischen dem Lehrling beendet. Vor allem setzt eine fristlose Kündigung aber triftige Kündigungsgründe vom Arbeitgeber voraus. Eine fristlose Kündigung aus betriebs- oder personenbedingten Gründen ist grundsätzlich nicht möglich. Eine Kündigung ist deshalb unwirksam, wenn als Grund nur ganz allgemein „mangelhaftes Benehmen“ oder die „Störung des Betriebsfriedens“ genannt wird. Die meisten Auszubildenden haben nicht genug Geld, um einen Rechtsanwalt und ein Gerichtsverfahren zu bezahlen. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Diebstahl, grobe Beleidigungen des Ausbilders oder häufiges unentschuldigtes Fernbleiben sein. Die Regeln und Gesetze des geltenden Arbeitsrechts gelten also grundsätzlich weiter. Bevor eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht wird, wird meistens versucht, außergerichtlich eine Lösung zu finden. Eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. Vor allem die betriebsbedingte Kündigung kommt in Zeiten von Corona leichter und häufiger zur Anwendung. © 2019 Prozubi GmbH, Lüneburg. Es muss also ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen, wie zum Beispiel eine Pflichtverletzung. Kündigungen leicht gemacht mit aboalarm schnell, einfach & 100% zuverlässig Alles zu Steuerberater kündigung muster auf Bloglines.com. Wenn die Kündigung für unwirksam erklärt wird, ist sie bedeutungslos und wird nicht beachtet. Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. Arbeitsrecht und fristlose Kündigung. Eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers heißt in Österreich Entlassung, geht die fristlose Kündigung vom Arbeitnehmer aus, spricht man von … Fristlose Kündigung in der Ausbildung: Gesetzliche Regelungen. Was ist jetzt zu tun? Grund: In der Probezeit besteht kein Kündigungsschutz. Kein Wunder, dass viele Panik bekommen, wenn sie die außerordentliche Kündigung … Fristlose Kündigung – was bei (versehentlichem) Diebstahl in der Ausbildung passiert Vielleicht ist es Dir schon mal passiert: Nach einem langen Tag im Betrieb ist der Stift irgendwie in deiner Tasche gelandet und … Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Kündigung unwirksam sein kann. Niemand will es, aber manchmal passiert es doch: eine fristlose Kündigung flattert Dir ins Haus. Eine Kün­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­trags ob durch den Arbeit­geber oder durch den Aus­zu­bil­denden selbst ist während der Pro­be­zeitjeder­zeit ohne Ein­hal­tung einer Kün­di­gungs­fri… Finde Steuerberater kündigung muster hie Die fristlose Kündigung … [ 13. Das ist eine Faustregel, die quasi wie eine gelbe Karte beim Fußball funktioniert. Die Prüfung für Kaufleute für Büromanagement, Die Prüfung für Kaufleute im Einzelhandel, Die Prüfung für Kaufleute für Bürokommunikation, Fristlose Kündigung während der Ausbildung. Die Begehung einer strafbaren Handlung am Arbeitsplatz (Diebstahl, Veruntreuung von Firmengelder, etc.) Jens Usebach LL.M. Was musst du bei einer betrieblichen Kündigung tun? Nun habe ich bis heute noch kein Schriftstück dazu erhalten. Wenn einer dieser Punkte nicht erfüllt ist, haben Sie gute Chancen, gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Wenn Sie zu spät handeln, kann es sein, dass Sie gegen die Kündigung nichts mehr ausrichten können. Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte. Für diesen Fall übernimmt der Staat die Kosten: Es gibt die Möglichkeit, Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe zu beantragen. Eine fristlose Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt, bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet. Kann dort keine Einigung erzielt werden oder gibt es einen solchen Schlichtungsausschuss gar nicht, kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wie erfolgversprechend dieser ist, hängt natürlich immer vom jeweiligen Fall ab und inwiefern der Vermieter vielleicht einen Formfehler begangen hat. Das heißt, dass du von jetzt auf gleich nicht mehr zur Arbeit … Eine fristlose Kündigung darf nur aus sehr wichtigen Gründen erfolgen! So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst. Sie machen gerade eine Berufsausbildung und Ihnen wurde fristlos gekündigt? Deinen Betrieb wechseln kannst Du auch auf elegantere Weise. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst.Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte.. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber … Fristlos bedeutet nicht, dass du die Wohnung verlassen musst, sobald du … Die gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen greifen bei einer fristlosen Kündigung nicht. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Die kennen sich in diesem Gebiet besser aus. Diesen Antrag wird Ihr Rechtsanwalt für Sie stellen. Dezember 2020 ] Corona-Schnelltest Drive-In in der LANXESS arena Aktuell [ 10. Besorg’ Dir jetzt die perfekte Prüfungsvorbereitung auf Deine Abschlussprüfung! Fristlose Kündigung in der Ausbildung. In unserem Blog geben wir Ihnen und Euch wichtige Tipps rund um die Ausbildung und zeigen, was es Neues aus unserem Unternehmen gibt. 6) Eine Kündigung darf nur das letzte Mittel des Ausbilders sein. 1.2017 gekündigt ich war die Woche krank geschrieben habe dann eine fristlose Kündigung per Post erhalten( weil ich 4 tage nicht in der berufsschule war ) in meinem Ausbildungsvertrag steht drinne dass ich im Jahr … November 2020 ] Ratgeber: Wecke Dein Nashorn und mach … Wenn Du das Gefühl hast, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt ist, solltest Du Dir auf jeden Fall immer einen Anwalt zur Hilfe holen. Dabei geht es um die Übernahme der Kosten für das Gericht und der weiteren Kosten des Rechtsanwalts durch den Staat. Je nachdem, was Du angestellt hast, kannst Du aber auch direkt mit einer roten Karte vom Platz fliegen und sofort gekündigt werden. Er verliert nicht nur sofort seine Arbeit, sondern bekommt in aller Regel auch Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt. Eine ordentliche Kündigung, also eine mit einer Frist, ist dann nicht mehr möglich, sondern nur noch eine fristlose Kündigung. bei der Industrie- und Handelskammer Hannover oder der Handwerkskammer Hannover) sind häufig Schlichtungsausschüsse eingerichtet. Außerdem musst Du immer Deine Ausbildungsnachweise erbringen und dokumentieren. Wenn ein Auszubildender kurz vor seiner Prüfung steht, ist eine Kündigung kaum noch möglich. Wie der Name schon sagt, gibt es bei einer fristlosen Kündigung keine Frist, die eingehalten werden muss. Das Arbeitsgericht entscheidet dann, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. Nach der Probezeit gibt es 3 verschiedene Arten die Ausbildung abzubrechen: die fristlose Kündigung, die ordentliche Kündigung und den Aufhebungsvertrag. Kanzlei Gerold & Partner, Rechtsanwälte vor Ort in Ronnenberg/Empelde. Gerne prüfen wir Ihre Kündigung und unterstützen Sie bei allen notwendigen Schritten – egal, ob Sie die Ausbildung bei Ihrem jetzigen Ausbilder fortsetzen oder den Ausbildungsbetrieb wechseln möchten. Die Kündigung in der Ausbildung – Genießt der „Azubi“ ... Mietrecht in Hannover: Eigenbedarfskündigung, Münchener ... Mieterhöhung durch Indexmiete und Verbraucherpreisindex. Auch das ständige Ignorieren von Sicherheitsbestimmungen und Verboten, sowie das Führen von privaten Telefongesprächen kann als Kündigungsgrund gelten. Außerordentliche Kündigung der Wohnung wegen Vertragsverletzung durch Mieter. 2) Eine Kündigung durch den Ausbilder kann nur fristlos erfolgen. Ihre Kündigung sollte unbedingt von einem Rechtsanwalt überprüft werden, denn viele Kündigungen sind unwirksam. Eine „Heilung“ der Kündigung ist nicht möglich. Jedoch wird er das nicht sofort tun, wenn Du einen Fehler machst. rechtfertigen in der Regel eine fristlose Kündigung.Aber auch Straftaten, welche in Freizeit verübt wurden, können eine fristlose … Sie kommt also überhaupt nur in Frage, wenn Ihnen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird. Der Ausbilder darf auch nicht nachträglich noch Gründe vortragen. Fristlose Kündigung: Was tun? Nach der Probezeit müssen immer wichtige Gründe vorliegen, warum dem Auszubildenden gekündigt wird. Beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aber auch noch durch eine fristlose Kündigung, hat das für den Betroffenen zusätzlich wirtschaftliche Folgen. Ebenfalls ein Grund für eine fristlose Kündigung während Deiner Ausbildung ist, wenn Du durch eine Krankheit berufsunfähig werden solltest.